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Notizie che riguardano i colleghi che sono nello schema di pensione NATO.

BOLLETTINO 2025.1 DI ANARCP

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A seguire un estratto dal bollettino dell ANARCP che riassume lo stato delle cose ad inizio 2025. Non è il rapporto ufficiale della CNRCSA perché il suo sito non è ancora accessibile, ma quello fatto da ANARCP ( associazione degli ex dipendenti delle sedi appartenenti a NATO/ACE, in particolare SHAPE). Ricordo che la Confederazione è composta dalle 4 associazioni del personale in pensione. ( ARNS-ANARCP-NOBA-FARAOF)

Al termine l’ usuale collegamento al testo completo in inglese. Ciaociao €

BOLLETTINO2025.1(febbraio2025)

(ESTRATTO DALLA RELAZIONE DEL PRESIDENTE DELL’ EXCOM –comitato esecutivo- dell’ ANARCP)

In questo primo Bollettino del 2025 vi informiamo su questioni importanti accadute durante lo scorso anno e che saranno di vostro interesse.
Nel Bollettino dello scorso anno ho espresso la nostra preoccupazione per il Defined Contribution Pension Scheme (DCPS), il successore del nostro Defined Benefit Pension Scheme (DBPS) coordinato. Poiché il DCPS non offre una pensione minima, ma versa solo un capitale al momento del pensionamento, continua a non soddisfare. Uno dei problemi da risolvere era che il capitale del DCPS è stato tassato, per alcuni iscritti in Germania. L’importo forfettario è stato prelevato dopo la fine del contratto, in conformità con le regole del DCPS approvate da tutte le nazioni.

I negoziati tra la NATO IS e il governo tedesco sembravano aver individuato una soluzione, ma purtroppo la questione non è ancora conclusa. Un’altra questione, non ancora risolta, è la fine del DCPS. La Confederazione del personale in pensione, insieme alla Confederazione del personale al lavoro, aveva proposto già sei anni fa di introdurre un nuovo, vero e proprio regime pensionistico per il personale attivo. Ancora in questi giorni se ne sta studiando la possibilità.

In considerazione dell’attuale preoccupante clima politico in Europa e della posizione degli Stati Uniti nei confronti della NATO, molti iscritti si interrogano sulla continuità delle nostre pensioni nel caso in cui la NATO dovesse cessare. Ci auguriamo che ciò non accada, ma fortunatamente le nostre pensioni coordinate sono garantite dalle singole nazioni nel caso in cui la NATO dovesse cessare di esistere.

Riguardo all’ assicurazione sanitaria qualche obiettivo è stato raggiunto. Il nuovo elenco di malattie gravi è ora in vigore, ma deve ancora essere incluso nell’aggiornamento della Guida alle prestazioni della NATO, previsto per la fine dell’anno. Come secondo sviluppo positivo, la nuova copertura per l’assistenza domiciliare nell’ambito della copertura Long-Term Care è ora in vigore e le richieste di rimborso possono essere preparate, anche se i rimborsi non inizieranno prima del luglio 2025. Per saperne di più, si vedano i paragrafi 2.2 e 2.3.

Anche l’Elenco delle prestazioni NATO deve essere aggiornato per il 2025, per includere i nuovi limiti per la copertura dell’assistenza domiciliare. L’ANARCP solleciterà anche un aggiornamento dei precedenti limiti di rimborso, dal momento che i limiti attuali sono inferiori di circa il 15% al dato cumulativo dell’inflazione dall’ultimo aggiornamento.

La newsletter della CNRCSA dello scorso anno menzionava che il personale in servizio aveva fatto pressione per il cosiddetto riequilibrio dei contributi per l’assicurazione sanitaria e che si proponeva di eliminare la nota a piè di pagina dell’art. 51.2 del Regolamento del personale civile (CPR). La nota che stabiliva che coloro che erano stati assunti prima del 2001 e che avevano contribuito al regime di assicurazione collettiva per un minimo di 25 anni prima del 3 agosto 2016, non dovevano pagare i premi dopo i 65 anni. Quelli che sono andati in pensione dopo il 3 agosto 2016, o con meno di 25 anni di contribuzione, erano tenuti a pagare un premio. Questa nota è stata introdotta nel 2016.

Il RMCF, il fondo da cui vengono pagate le spese mediche per coloro che sono andati in pensione dopo il 2001, era in buona salute nel 2016 (circa 200 milioni di euro), per cui all’epoca abbiamo sostenuto che non c’erano ragioni finanziarie per chiedere ulteriori contributi. Tuttavia, l’amministrazione della NATO e il personale in servizio erano del parere che fossero necessari contributi aggiuntivi e così è stato deciso. Con l’introduzione del Piano di modernizzazione nel 2023, il personale in servizio ha continuato a ritenere che il RMCF potesse essere a rischio e ha insistito affinché tutto il personale in pensione contribuisse.

Durante la nostra Assemblea Generale Annuale vi abbiamo informato (anche nel verbale) delle nostre preoccupazioni per la pressione esercitata su di noi mentre il RMCF era cresciuto nel frattempo fino a superare i 400 milioni di euro. L’ANARCP, a nome del CNRCSA, ha incaricato l’attuario del Comitato internazionale dei rappresentanti del personale (CRP), in qualità di attuario di fiducia, di rivedere la nostra valutazione dettagliata secondo cui il RMCF non correva alcun pericolo di esaurimento in tempi prevedibili.

Purtroppo, nemmeno la rassicurazione dell’attuario è stata sufficiente a convincere l’Amministrazione NATO e il personale attivo. Hanno preferito attenersi ai propri calcoli pessimistici sullo sviluppo del RMCF e una bozza del piano di riequilibrio dei premi, che era all’ordine del giorno del JCB come aggiornamento sullo stato di avanzamento, è stata approvata mentre molti dettagli di attuazione erano ancora senza risposta. Ad esempio, non è stato nemmeno discusso come raccogliere i premi dal personale in pensione del Fondo di Previdenza, il cui indirizzo è sconosciuto alla NATO. Anche l’ANARCP si è preoccupata dei disagi che si verificheranno soprattutto per il personale in pensione del Fondo di Previdenza e per il personale in pensione della NATO.I superstiti, spesso con un reddito molto basso, sono stati ignorati. Con nostra sorpresa, le altre tre Associazioni della CNRCSA hanno cambiato idea e hanno approvato il piano NATO di riequilibrio dei premi, senza consultarci, cosicché alla fine siamo stati l’unica Associazione di pensionati ad essere contraria al piano. Diversi pensionati ci hanno detto che ritengono giustificato un ricorso. Per maggiori informazioni su questo argomento si rimanda al paragrafo 2.4.

L’anno scorso vi abbiamo anche informato della perdita di potere d’acquisto del nostro personale in pensione in Turchia, a causa dell’inflazione dilagante. Per compensare la perdita del potere d’acquisto e rendere più “attraente” il lavoro in Turchia, è stata concessa un’indennità speciale del 100% al personale attivo. In base all’art. 36.2 del Regolamento del regime pensionistico, ci si aspettava che anche il personale in pensione venisse compensato. Ciò non è avvenuto e, nonostante il nostro sostegno attivo, nel 2024 non è stata prevista alcuna compensazione per il personale in pensione in Turchia.

Per saperne di più su questo argomento si rimanda al capitolo 3.

In ambito fiscale, i precedenti problemi in Belgio e Lussemburgo relativi alla deducibilità fiscale dei premi per l’ assicurazione medica sono ora risolti, mentre in Francia e nei Paesi Bassi ci sono ancora questioni fiscali irrisolte. In Francia il problema rimane limitato al personale in pensione residente nella regione dell’Alsazia, per cui il personale NATO non sembra essere ancora interessato. Nei Paesi Bassi c’è qualche miglioramento su come le nostre pensioni dovrebbero essere tassate, ora che un tribunale fiscale ha approvato l’applicazione di una decisione della Corte Suprema del 2009 che, insieme all’ESA, abbiamo cercato di far applicare. Purtroppo non c’è ancora una decisione che stabilisca che la pensione di invalidità debba essere trattata alla stregua di una pensione coordinata, come previsto dal nostro regolamento pensionistico, ma ci sono ancora alcuni casi giudiziari al riguardo. Il consiglio per il personale in pensione nei Paesi Bassi rimane quello di continuare a non accettare le decisioni fiscali definitive.

In sintesi, i problemi che noi pensionati dobbiamo affrontare non diminuiscono. Il nostro EXCOM ritiene che dobbiamo difendere gli interessi dei nostri membri, soprattutto ora che il nostro status è costantemente messo in discussione. Purtroppo, non c’è sempre consenso con le altre tre Associazioni. Riteniamo che la tutela degli interessi dei nostri membri sia più importante del mantenimento di buone relazioni. Siamo anche preoccupati per il fatto che le proposte incompiute continuino ad essere portate avanti dal Joint Consultative Board (JCB) senza una base solida e che l’amministrazione della NATO non consideri le nostre preoccupazioni. Nel periodo in cui ho presieduto la CNRCSA sono riuscito a far modificare l’art. 90 del CPR in modo da avere uno status paritario con la Confederazione delle associazioni del personale in servizio. In pratica, però, il personale in pensione viene spesso scavalcato.

Con i miei più cordiali saluti, Per il Comitato Esecutivo

Hessel Rutten

Presidente EXCOM ANARCP

  1. ADEGUAMENTI PENSIONISTICI

Gli adeguamenti delle pensioni per il 2025 si basano sulle cifre dell’inflazione nazionale per periodo dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2024. I dati sull’inflazione per l’anno 2024 sono stati pubblicati dall’AAPOCAD e approvati dal quartier generale della NATO. L’adeguamento delle nostre pensioni avverrà con i pagamenti di febbraio e includerà anche la correzione per il mese di gennaio 2025.I dati pubblicati sull’inflazione sono i seguenti:

Belgio +4.4%, Canada +1.8%, Danimarca +1.8%. Francia +1.8%, Germania +2.8%, Grecia +2.9%, Italia +1.4%, Lussemburgo +1.6%, Paesi Bassi +3.9%, Norvegia +1.7%, Portogallo +3.1%, Spagna +2.8%, Regno Unito +2.5%, Stati Uniti +2.9%, Türkiye +44,5% (indennità speciali concesse nel 2024, per un totale di a +43,4%, a partire dalla fine di dicembre, sarà dedotta da questa cifra per stabilire la percentuale di aggiustamento a partire dal 1 Gennaio 2025; lasciando +1,1%).

  1. IL PIANO MEDICO DELLA NATO
  1. Fase 2 della modernizzazione del piano medico

Dopo l’attuazione del Piano medico della NATO modernizzato nel gennaio 2023, sono state lasciate in sospeso diverse questioni da sviluppare e adattare ulteriormente. La modernizzazione del Piano medico della NATO è proseguita nel 2024 con la fase 2 della modernizzazione.
La fase 2 dell’ammodernamento comprende questioni quali l’aggiornamento dell’elenco delle malattie gravi, la valutazione delle opzioni per migliorare l’assistenza domiciliare e la valutazione delle opzioni per un ulteriore contenimento dei costi. L’ANARCP, attraverso la nostra organizzazione ombrello, la Confederazione delle associazioni del personale civile in pensione della NATO (CNRCSA), ha presentato proposte specifiche per migliorare l’elenco delle malattie gravi e introdurre l’assistenza domiciliare nell’ambito della copertura delle cure a lungo termine.

  1. Elenco aggiornato delle malattie gravi

La proposta della CNRCSA di aggiornare l’elenco delle malattie gravi è stata accettata. Un nuovo elenco con una nuova definizione di malattia grave è stato introdotto a partire dal 1° luglio 2024 e sarà pubblicato anche nel prossimo aggiornamento della “NATO Benefit Guide”. L’elenco aggiornato delle malattie gravi è riportato nell’Allegato B.laSi noti tuttavia che l’elenco non è esaustivo e che altre condizioni gravi possono essere approvate su richiesta di Allianz.

  1. Nuova copertura per l’assistenza domiciliare

È stata inoltre accettata la proposta della CNRCSA di includere il supporto non medico a domicilio nella copertura medica NATO. La nuova copertura è entrata in vigore il 1° gennaio2025.E’un’assicurazione obbligatoria per tutti i membri del personale attivo e per tutti i membri del personale in pensione e il premio è fissato allo 0,3%dell’ultimo stipendio (la NATO paga poi un’ulteriore 2/3rd parte, pari allo 0,6%).

La nuova copertura è stata istituita come copertura aggiuntiva nell’ambito del NATO Medical Plan e come tale non è disponibile per il cosiddetto personale in pensione della vecchia CCM che è andato in pensione prima del 2001 e ha una copertura medica senza premi.
A gennaio è stata avviata una campagna informativa da parte di Allianz, che comprendeva i dettagli della nuova copertura. L’aspetto importante è che la copertura per l’assistenza domiciliare può essere richiesta se tre o più delle sei attività della vita quotidiana (ADL)(fare il bagno, vestirsi, andare in bagno, spostarsi, mantenere la continenza e mangiare)non possono più essere svolte senza assistenza. Ciò è applicabile solo in caso di assistenza a lungo termine, il che significa che l’assistenza domiciliare a breve termine, ad esempio dopo una riabilitazione, non è coperta.
La copertura, se approvata, consiste in un assegno mensile fisso per il supporto non medico a domicilio, che può essere speso secondo le necessità. Non è necessario presentare fatture, ma è necessario presentare una relazione medica dettagliata con una stima del supporto necessario al momento della richiesta di copertura. Oltre all’indennità mensile, verrà rimborsato un importo limitato per 3 anni per le modifiche all’abitazione necessarie per poter continuare a vivere a casa propria più a lungo. È necessaria l’approvazione preventiva e la presentazione delle fatture. Si noti inoltre che i primi rimborsi saranno erogati solo a partire dal 1° luglio 2025. Per qualsiasi richiesta presentata dopo il 1° luglio 2025 è necessario dimostrare che la condizione dura da almeno 6 mesi.

Gli importi mensili proposti per il rimborso e il limite di 3 anni per l’adattamento dell’abitazione sono riportati provvisoriamente nella tabella seguente. Sono ancora possibili piccoli aggiustamenti e i limiti saranno pubblicati da Allianz nella prossima versione della Guida alle prestazioni NATO.

Paeseimporto mensileLimite di 3anni
Belgio900 EUR3.335 EUR
Lussemburgo1,049 EUR3.887 EUR
GranBretagna729 GBP2.700 GBP
Canada1.696 CAD6.283 CAD
Danimarca7.449 DKK27.597 DKK
Francia844 EUR3,128 EUR
Germania817 EUR3,028 EUR
Grecia300 EUR1.112 EUR
Ungheria82.001 HUF303.797 HUF
Italia608 EUR2.254 EUR
PaesiBassi838 EUR3,105 EUR
Norvegia13.535 NOK50.144 NOK
Polonia1.176 PLN4.356 PLN
Portogallo333 EUR1.234 EUR
Spagna486 EUR1.801 EUR
Turchia170 EUR629 EUR
Stat Uniti d’America 1,355 USD5.020 USD
  1. Premi di assicurazione sanitaria per tutti

Nell’ambito della fase 2 della modernizzazione del piano sanitario della NATO, la Confederazione delle associazioni del personale civile della NATO (CNCSC), che rappresenta il personale attivo, ha chiesto una diversa distribuzione dei contributi per l’assicurazione medica tra personale attivo e personale in pensione. Il riequilibrio dei premi tra personale attivo e personale in pensione è stato un requisito per il consenso del CNCSC alla prima fase della modernizzazione. Secondo il sistema attuale, il personale attivo paga un premio di assicurazione sanitaria composto da due parti. La prima parte è un premio per Allianz Care, che paga le spese mediche per il personale attivo. La seconda parte è un premio aggiuntivo, che viene versato al Retiree Medical Claims Fund (RMCF), pari all’1,5% della scala salariale attuale (1/3rd), con la NATO che aggiunge un ulteriore 3,0% (2/3rd). Il RMCF paga le spese mediche per garantire una copertura medica continua al personale in pensione con più di 65 anni e alle persone a loro carico.

Al personale in pensione si applicano ora regole diverse. I pensionati che sono andati in pensione prima del 2001 con più di 10 anni di servizio sono ancora coperti dal contratto medico con Allianz Care e non pagano alcun premio (old-CMC). Il personale in pensione prima del 3 agosto 2016 con almeno 25 anni di contribuzione alla copertura medica è coperto dalla RMCF e non paga alcun premio. Tutti gli altri, quindi tutti coloro che hanno meno di 25 anni di contribuzione, o che sono andati in pensione dopo il 3 agosto 2016, pagano attualmente un premio come contributo alla RMCF e tale premio è pari all’1,67% del costo dell’assicurazione. (parte 1/3rd), con la NATO che aggiunge un ulteriore 3,33% (parte 2/3rd).

Inoltre, c’è anche il personale in pensione che è andato in pensione anticipata tra 55 e i 65 anni con almeno 10 anni di servizio. Questo gruppo rientra nella cosiddetta “copertura ponte” e paga solo un premio per la copertura medica prevista dal contratto NATO, ma nessun contributo al RMCF. Il contributo per la “copertura ponte” è attualmente pari all’1,67% dell’ultimo stipendio attivo (1/3rd di parte), mentre la NATO aggiunge un ulteriore 3,33% (2/3rd di parte).

L’RMCF è quindi finanziato dai contributi dei membri del personale in servizio e dai contributi di alcuni membri del personale in pensione, mentre il fondo viene investito avendo un rendimento dagli investimenti. Gli studi del 2016 e del 2021 hanno dimostrato che, in determinate circostanze, il RMCF potrebbe esaurirsi tra il 2043 e il 2051. Nel 2016, ciò ha già portato alla modifica della nota a piè di pagina dell’articolo 51.2 del Regolamento del personale civile (CPR) per consentire di generare maggiori entrate per il personale andato in pensione dopo il 3 agosto 2016.

A seguito dello studio del 2021, la CNCSC ha insistito ulteriormente sulla necessità di generare ancora più entrate richiedendo contributi a tutto il personale in pensione, compresi quelli che attualmente non versano contributi. L’ANARCP non condivide la previsione di esaurimento del fondo nel prossimo futuro e, insieme alla CNRCSA, ha condotto un proprio studio sull’evoluzione prevista del RMCF. Questo studio stato convalidato da un attuario indipendente, che in passato ha condotto studi attuariali anche per il CRP (Comitato dei rappresentanti del personale), che agisce per conto di tutte le organizzazioni coordinate. Il nostro studio ha dimostrato che le ipotesi iniziali utilizzate nello studio del 2021 non sono più realistiche e che con altre ipotesi non c’è un rischio immediato di esaurimento del fondo. Esistono anche scenari in cui il fondo continua a crescere, una tendenza che abbiamo visto confermata per diversi anni consecutivi.

Sulla base del nostro studio, abbiamo sostenuto di non prendere una decisione sull’adeguamento dei premi in questione . La posizione dell’ANARCP è che si debba prima raggiungere un accordo sulle ipotesi utilizzate per condurre un nuovo studio sull’evoluzione del fondo, prima di prendere qualsiasi decisione sulla modifica dei contributi del personale in pensione. È importante notare che occorre tenere conto anche dell’impatto della fase 1 della modernizzazione del piano sanitario della NATO, ma queste informazioni non sono ancora state condivise.

Purtroppo, “le suppliche” dell’ANARCP durante le varie riunioni della NATO non sono servite e alla fine anche la CNRCSA ha deciso a maggioranza di assecondare il progetto dell’Amministrazione NATO di cancellare la nota a piè di pagina dell’articolo 51.2 delle CPR, e quindi il riequilibrio dei premi, con l’ANARCP che è stata l’unica Associazione a votare contro i piani dell’Amministrazione NATO.

Poiché al momento non c’è il sostegno della CNRCSA, non è più possibile discutere il piano nelle riunioni della NATO. L’Amministrazione della NATO ha ora sottoposto la proposta anche ai Comandi strategici e al Segretario Generale per l’approvazione. L’ANARCP ha cercato di convincere il SACEUR, in qualità di nostro patrocinatore, che la decisione di eliminare la nota a piè di pagina dovrebbe essere rimandata fino a quando non sarà possibile condurre un nuovo studio sulla fattibilità dell’RMCF, utilizzando nuove ipotesi concordate. Purtroppo entrambi i Comandi strategici e il Segretario Generale hanno nel frattempo approvato il piano. Infine, anche il Consiglio Nord Atlantico (NAC) ha approvato la rimozione della nota a piè di pagina dell’articolo 51.2 delle CPR.

I piani dell’Amministrazione NATO per il bilanciamento dei premi per il personale attivo e per i pensionati, a partire dal 1° luglio 2025, sono ora i seguenti:

  1. Tutti i pensionati di età superiore ai 65 anni pagheranno un premio al RMCF pariall’1,5%dell’ultimostipendio(con un contributo del3% da parte della NATO).Questo si applicherà anche agli iscritti al Fondo di previdenza che attualmente non hanno alcuna pensione fissa. Il premio dell’1,5% per tutto il personale in pensione comporta una piccola riduzione per il personale in pensione che attualmente paga un premio dell’1,67%.
  2. Il personale in pensione che va in pensione anticipata tra i 55 e i 65 anni rientrerà nella “copertura ponte” e pagherà un premio aggiuntivo dell’1,5% come contributo all’RMCF, oltre all’attuale premio per la copertura medica dell’1,67%. Il premio totale ammonterà quindi al 3,17% dell’ultimo stipendio tabellare. Questo premio sarà richiesto anche a tutti coloro che già rientrano nella “copertura ponte”.
  3. Tutto il personale in pensione che riceve una pensione di invalidità è attualmente esente dal pagamento dei premi, ma pagherà anche un premio dell’1,5% dell’ultimo stipendio all’RMCF.
  4. Non è ancora del tutto chiaro se verrà riscosso un premio anche per il personale andato in pensione prima del 2001, ma è possibile che questo gruppo rimanga esente dal pagamento dei premi.
  5. La nuova proposta dovrebbe entrare in vigore il 1° luglio 2025.

Dovrebbe essere chiaro che questo sarà un cambiamento significativo per un grande gruppo di personale in pensione, mentre per un altro gruppo significherà solo una leggera riduzione del premio.

Cosa possiamo fare ora?

Purtroppo, l’unica opzione rimasta è un ricorso al Tribunale Amministrativo della NATO, ma questo può essere avviato solo dopo l’attuazione dei piani, quindi non prima del 1° luglio 2025. L’ANARCP non può presentare un ricorso in prima persona, ma può sostenere i singoli membri che desiderano farlo. Secondo l’ANARCP, l’adeguamento retroattivo dei CPR e quindi la violazione dei diritti acquisiti avranno le migliori possibilità di successo con tale ricorso. Con la modifica della nota a piè di pagina dell’articolo 51.2 delle NATO CPR nel 2016, si è deciso specificamente che la modifica non avrebbe avuto conseguenze per il personale in pensione che era già andato in pensione prima dell’emendamento, perché altrimenti i loro diritti acquisiti sarebbero stati violati. Al contrario, l’Amministrazione della NATO sembra convinta che modificare la nota a piè di pagina e cambiare i diritti del personale già in pensione non sia un problema. Si tratterebbe di una grave violazione dei diritti acquisiti di cui la NATO non sembra . Quale sia il punto di vista corretto non può essere deciso ora, ma spetterà al Tribunale amministrativo della NATO decidere.

Se siete interessati a lanciare un appello contro la cancellazione della nota a piè di pagina all’articolo 51.2 delle CPR, si prega di contattare uno dei membri dell’EXCOM dell’ANARCP. L’ANARCP fornirà il supporto legale e finanziario necessario per sostenere eventuali ricorsi e continuerà a tutelare gli interessi personale in pensione interessato.

  1. ADEGUAMENTO DELLE PENSIONI PER ECCESSO DI INFLAZIONE IN TURCHIA

Nei precedenti bollettini dell’ANARCP era già stata segnalata la questione dell’alta inflazione in Turchia. Questa inflazione elevata è stata riscontrata nel 2023 e nel 2024 e ha colpito sia il personale in attività che quello in pensione.

Negli ultimi anni i tassi di inflazione annuali in Turchia sono stati molto più alti di quelli riportati nei dati ufficiali, con conseguente erosione del tenore di vita del personale attivo e in pensione soggetto alla scala salariale turca.

La situazione nel 2024 è stata ancora più complicata quando il personale attivo nelle scale salariali A e L ha ricevuto un’indennità speciale temporanea pari al 100% dello stipendio base, per compensare la ridotta attrattiva delle posizioni civili in Türkiye.

Questo enorme adeguamento salariale, purtroppo, non è stato automaticamente applicato alle pensioni in Turchia a causa della separazione delle regole di adeguamento salariale e pensionistico. Il nostro NATREP Türkiye, sostenuto dall’ANARCP e dalla CNRCSA, ha chiesto all’Amministrazione NATO di attuare un analogo adeguamento delle pensioni sulla base del rapporto approvato che autorizzava l’adeguamento salariale del 2025. Sebbene l’articolo 36.2 delle norme sul regime pensionistico del regolamento del personale civile della NATO autorizzi il Segretario generale della NATO a rettificare qualsiasi disparità importante che possa svilupparsi tra stipendi e pensioni, ciò non è avvenuto.

L’Amministrazione della NATO ha ritenuto che l’attuazione dell’articolo 36.2 fosse una questione da discutere da parte delle Organizzazioni coordinate e la questione è stata quindi rinviata al CRSG (Comitato dei rappresentanti dei Segretari/Direttori generali delle Organizzazioni coordinate) e al CAPOC (Comitato amministrativo per le pensioni delle Organizzazioni coordinate).Il CAPOC, il comitato di attuazione che supervisiona lo sviluppo delle pensioni, ha esaminato la questione nel 2024 e ha raccomandato al CRSG che non erano necessarie ulteriori azioni, in quanto le pensioni in Türkiye erano state adeguatamente regolate attraverso diversi aggiustamenti speciali per tutto il 2024. Il CAPOC ha inoltre ritenuto che l’indennità speciale temporanea sugli stipendi non facesse parte del salario e dovesse quindi essere esclusa da qualsiasi confronto tra stipendi e pensioni.

Nel 247° rapporto del Comitato di Coordinamento sulle Retribuzioni (CCR) la situazione è cambiata nuovamente quando le tabelle salariali in Turchia per il 2025 sono state significativamente aumentate. Questo ha chiaramente aumentato il divario tra stipendi e pensioni e l’Amministrazione della NATO è stata nuovamente invitata a chiedere all’AAPOCAD e al CAPOC di riconsiderare la nuova situazione e di richiedere l’attuazione dell’articolo 36.2 del Regolamento del regime pensionistico. La questione è ancora in corso.

Purtroppo, molti membri turchi non erano soddisfatti della mancanza di progressi nel corso del 2024 e hanno deciso di dimettersi dall’AAPOCAD e purtroppo alcuni si sono dimessi anche dall’ANARCP. L’ANARCP ritiene che questa sia un’iniziativa sbagliata e che le azioni congiunte e coordinate siano il modo migliore per cercare di trovare una soluzione. Senza un numero sufficiente di membri turchi, la difesa dei loro interessi diventerà più problematica in futuro.

L’ANARCP si aspetta comunque che la questione venga risolta.

ALLEGATO B

Elenco delle malattie gravi 2025

Questo elenco è entrato in vigore il 1° gennaio 2025 e la versione ufficiale sarà inclusa anche nella prossima versione della NATO Benefit Guide (2025). L’elenco che segue non è vincolante e solo l’elenco pubblicato. Non è esaustivo e anche condizioni
mediche di analoga gravità saranno valutate dal consulente medico di Allianz Care per la copertura della “malattia grave”.

Oncologia-Ematologia

Citopenia
Insufficienza del midollo osseo e altre citopenie croniche
Aplasia del midollo osseo

Emoglobina
Anemie emolitiche croniche gravi ereditarie e acquisite

Emofilia
Disturbi emostatici

Tumore maligno
Disturbo maligno del tessuto linfatico o ematopoietico (comprese leucemie e linfomi di Hodgkin)

Cardiovascolare

Arteriopatia cronica con manifestazioni ischemiche

Ictus
Incidente cerebrovascolare invalidante

Malattie cardiache, aritmia:
Insufficienza cardiaca grave, Aritmia grave
Valvulopatia cardiaca grave,
cardiopatia congenita grave
Malattia coronarica – Miocardio (infarto miocardico)
Ipertensione arteriosa grave

Endocrinologia – Metabolismo
Diabete di tipo 1 e 2
Malattie metaboliche ereditarie che richiedono un trattamento prolungato e specializzato


Malattie infettive
Bilharziasi complicata –
Brucellosi –
Antrace – Colera –
Difterite –
Febbre tifoidea e paratifoidea –
Epatite infettiva
Malaria –
Meningite cerebrospinale –
Scarlattina
Tetano –
Tifo epidemico – Vaiolo
Tubercolosi attiva – Lebbra
HIV – immunodeficienza primaria grave che richiede un trattamento prolungato, infezione da virus dell’immunodeficienza umana (HIV)

Neurologia–Psichiatria

Infarto cerebrovascolare invalidante (ictus)
Malattia di Creutzfeldt-Jakob – Malattia di Alzheimer – Demenza vascolare e CTE
Neuropatia –
Miopatia – Epilessia grave –
Encefalite
Forme gravi di disturbi neurologici e muscolari (tra cui miopatia, distrofia muscolare progressiva, malattia di Pompe, poliomielite)
Paraplegia
Malattia di Parkinson
Psichiatria – disturbi psichiatrici gravi, tra cui psicosi, disturbi di personalità gravi, ritardo mentale
Sclerosi multipla – Sclerosi laterale amiotrofica
Sindrome di Guillain-Barre
Nevralgia del trigemino

Pneumologia

Insufficienza respiratoria cronica
Fibrosi cistica
Reumatologia

Artrite reumatoide di stadio 3 e 4
Scoliosi strutturale idiopatica progressiva
Spondilite anchilosante grave
Vasculite (compresa la poliarterite nodosa), Lupus Eritematoso Sistemico (LES), sclerodermia sistemica

Altro:Epato-gastroenterologia,Nefrologia,Trapianti

Colite ulcerosa progressiva e malattia di Crohn
Malattia epatica cronica attiva,
epatite,
Cirrosi
Nefropatia cronica grave e sindrome nefrosica
Assistenza dopo il trapianto d’organo


https://www.isaclantici.it/wordpress/wp-content/uploads/2025/02/ANARCP-Bulletin-2025.1-February-2025-Copy.pdf

ASSOCIAZIONE DEL PERSONALE CIVILE DELLA NATO IN PENSIONE (ARNS)

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(settembre 2024)

Allego la traduzione di un documento ricevuto dall’Associazione Personale NATO in pensione. Viene fatto il punto sulla modernizzazione in atto del “NATO Medical Plan” e delle modifiche al Fondo per le richieste di rimborso dei pensionati (RMCF). C’ è del nuovo!
(La spiegazione del perché mai esista questo fondo, a che serve, e come funziona è allegata alla newsletter del gennaio 2023. (si trova consultando l’archivio del sito)
A seguire, il link all’ originale in inglese.

ASSOCIAZIONE DEL PERSONALE CIVILE DELLA NATO IN PENSIONE (ARNS)
(settembre 2024)
Copertura medica e riequilibrio dei contributi del personale al Fondo per le richieste di rimborso dei pensionati (RMCF)
In questa Newsletter vi aggiorniamo sull’ammodernamento e l’armonizzazione del piano medico della NATO e sul riequilibrio dei nostri contributi al RMCF.
Il piano di modernizzazione prevede due fasi. La fase 1, già completata, ha integrato l’assicurazione complementare nella copertura medica di base e ha eliminato alcuni supplementi a quest’ultima (che riguardavano principalmente il personale degli organismi NATO situati nei Paesi Bassi e in Germania). I supplementi sono stati sostituiti da tre prodotti “affinity” opzionali, con premi diversi, per una copertura più personalizzata.
Dopo aver terminato la Fase 1, il Consiglio consultivo misto (JCB) e il suo Gruppo di lavoro sulle questioni assicurative stanno ora lavorando per finalizzare la Fase 2. I rappresentanti della Confederazione delle associazioni del personale civile in pensione della NATO (CNRCSA), tra cui l’ARNS, fanno parte di entrambi gli organi.
La Fase 2 comprende tre elementi:
-l’aggiornamento dell’elenco delle malattie gravi (per le quali le spese mediche sono rimborsate al 100%),
-il pagamento delle spese non mediche legate alla perdita parziale dell’indipendenza e
-il riequilibrio dei contributi del personale al RMCF.

Su proposta congiunta dei rappresentanti del personale in servizio e in pensione, l’elenco delle malattie gravi è stato aggiornato con effetto dal 1° luglio 2024. L’elenco sarà aggiornato regolarmente.

Per quanto riguarda il pagamento delle spese non mediche legate alla perdita parziale dell’indipendenza, il JCB e il suo gruppo di lavoro stanno apportando gli ultimi ritocchi alla proposta dell’Amministrazione che, in linea di principio, dovrebbe entrare in vigore il 1° gennaio 2025. Secondo questa proposta, sarà versata una somma forfettaria mensile a chi non è più in grado di svolgere almeno tre delle sei attività quotidiane incluse nell’indice di Katz, uno strumento di valutazione medica riconosciuto a livello mondiale per determinare il grado di indipendenza di una persona. L’importo forfettario può essere utilizzato per pagare l’assistenza non medica necessaria, come la consegna dei pasti, i lavori domestici o un assistente domiciliare.

I membri del personale che soddisfano le condizioni riceveranno anche un sostegno finanziario aggiuntivo ogni tre anni; questo denaro dovrebbe essere utilizzato per migliorare/adattare le loro condizioni di vita.
La proposta dell’Amministrazione di riequilibrare i contributi del personale al RMCF è stata oggetto di lunghe e intense discussioni in seno al JCB. Sulla base di una versione aggiornata di uno studio attuariale condotto dall’International Service for Remunerations and Pensions (ISRP), il JCB ha ritenuto che, con le contribuzioni attuali, la sostenibilità a lungo termine del RMCF non fosse più garantita.

Dopo aver consultato tutti i suoi membri, il JCB presenterà la seguente raccomandazione al Segretario generale per garantire l’equità: tutti i pensionati devono contribuire al RMCF, compresi coloro che sono attualmente esonerati dal farlo ai sensi dei Regolamenti del personale civile. Questa misura dovrebbe essere applicata nel 2025. La maggioranza delle associazioni aderenti alla CNRCSA ha deciso di non opporsi a questa raccomandazione.

Sappiate che i vostri rappresentanti in seno al JCB hanno difeso strenuamente i vostri diritti acquisiti. In questo modo, hanno assicurato che l’Amministrazione esaminerà la possibilità di adeguare il contributo richiesto al personale le cui spese mediche sono rimborsate, in prima istanza, da una mutua o da un’assicurazione privata, il che contribuisce a tenere sotto controllo la spesa medica.

Informazioni più dettagliate sull’ammontare dei relativi premi e sui nuovi contributi richiesti saranno comunicate in occasione dell’Assemblea generale dell’ARNS del 25 ottobre 2024.
https://www.isaclantici.it/wordpress/wp-content/uploads/2024/09/tabella-di-Katz.pdf
Cordiali saluti,
L’Ufficio esecutivo dell’ARNS
https://www.isaclantici.it/wordpress/wp-content/uploads/2024/09/ARNS-sett.2024.pdf

AAPOCAD BULLETIN 67 FEB. 2023

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Di seguito ho postato un estratto del bollettino dell AAPOCAD che parla dello status delle pensioni NATO coordinate. Ovviamente è di interesse solo di chi gode della pensione NATO Alla fine c’è il link che manda al documento completo in inglese. €iao

…………………..

2. Adeguamento delle pensioni
In seguito alla modifica dell’articolo 36 del Regolamento del regime pensionistico coordinato, le pensioni sono adeguate in base all’andamento dell’Indice dei prezzi al consumo armonizzato (HICP) pubblicato da Eurostat per la maggior parte dei Paesi europei che ci riguardano.
Laddove l’indice HICP non esiste – o non esiste più (ad esempio nel Regno Unito) – si utilizza l’indice nazionale dei prezzi al consumo.
E’ stata monitorata la corretta applicazione di questa regola sin dal primo adeguamento, il 1° gennaio 2020.
La procedura messa in atto – monitoraggio degli indici HICP da parte dell’ISRP (Servizi Internazionali per le Remunerazioni e Pensioni), il rapporto sui dati a PACCO (Associazione dei Pensionati delle Organizzazioni Coordinate), la conferma/accettazione dei dati da parte di PACCO, la presentazione alle Organizzazioni, e il pagamento da parte delle Organizzazioni delle pensioni debitamente adeguate – ha funzionato senza problemi fin dall’inizio, anche per gli adeguamenti speciali (che si verificano non appena l’IPCA (indice dei prezzi al consumo armonizzato)registra un aumento del 6% rispetto all’adeguamento precedente).
Nel 2022, l’adeguamento annuale delle pensioni è stato effettuato, come richiesto, a partire dal 1° gennaio, e da quella data sono stati applicati degli adeguamenti speciali alle pensioni basati sulle scale salariali di otto Paesi di riferimento del Coordinamento, nonché a quelle basate su altre scale, alcune delle quali di riferimento del Coordinamento, nonché a quelle basate su altre tabelle, alcune delle quali , (Portogallo, Svizzera, Turchia e ,su richiesta dell’Assemblea generale dell’ottobre 2022, gli Stati Uniti) sono anch’esse monitorati da noi.

Con la forte ripresa dell’inflazione nel 2022, sono stati applicati adeguamenti speciali alle pensioni in tutti i paesi citati, ad eccezione della Svizzera; in un paese, i Paesi Bassi, ce ne sono stati addirittura due, mentre in Turchia ce ne sono stati sei.
Ci si chiede quindi se i pensionati abbiano beneficiato o perso – in relazione agli adeguamenti percentuali degli stipendi dei funzionari in servizio – a seguito della modifica dell’articolo 36 del Regolamento.
I risultati sono decisamente contrastanti, anche per i pensionati delle Organizzazioni Coordinate che hanno attuato pienamente le raccomandazioni del CCR (Comitato Coordinato delle Retribuzioni) a partire dal 2020 e che quindi non hanno fatto scattare la clausola di “sostenibilità di bilancio”, come mostra la tabella (pagina 5 della versione inglese).
Si noti che nella tabella la percentuale indicata nella colonna “gennaio-23” rappresenta la variazione dell’inflazione a partire dal 1° gennaio 2022 e include quindi tutti gli adeguamenti speciali concessi tra queste due date. Questo o questi adeguamenti speciali saranno dedotti dalla cifra annuale per determinare l’adeguamento dovuto dal 1° gennaio 2023 in relazione alla pensione erogata nel dicembre 2022. Ad esempio, l’inflazione in Francia per il periodo in questione è aumentata del +6,7%, mentre le pensioni basate sulla scala francese sono state adeguate del +6,4% nel novembre 2022; l’adeguamento residuo dovuto dal 1° gennaio 2023 sarà quindi, in linea di principio, pari a +0,3%.
Si noti inoltre che il calo dell’inflazione in alcuni Paesi verso la fine del 2022 significa che
la variazione su base annua dal gennaio ‘22 al gennaio ‘23 scende al di sotto della percentuale totale di adeguamenti speciali concessi nel corso del 2022. Questo è il caso dei Paesi Bassi e Spagna, dove le pensioni pagate dal 1° gennaio
gennaio 2023 sono diminuite rispettivamente del -2,0% e del -0,9% rispetto a dicembre 2022.

La tabella mostra che le pensioni sono cresciute più lentamente dei salari in Francia, Germania, Lussemburgo, Spagna, Portogallo e Svizzera e la differenza è a volte significativa: dell’11% per i pensionati in Spagna e del 22% in Portogallo.
Una delle spiegazioni di queste differenze significative è da ricercare nelle parità di potere d’acquisto, di cui le pensioni non beneficiano più, e che hanno avuto un impatto molto favorevole sulle scale salariali spagnole e portoghesi tra il 2020 e il 2023.

In alcuni Paesi -Belgio, Italia, Paesi Bassi, Turchia e Regno Unito – i pensionati sembra abbiano avuto un trattamento migliore, ma va ricordato che queste pensioni beneficiano (probabilmente temporaneamente) dell’inclusione dell’inflazione da luglio a dicembre 2022, mentre questa inflazione si rifletterà ,negli adeguamenti salariali, solo a partire dal 1° gennaio 2024.

3. Coordinamento
A livello di organizzazioni coordinate, il 2022 è stato relativamente tranquillo. Il CCR ha approvato una misura – presumibilmente temporanea – per rispondere a situazioni di inflazione molto alta (7% o più in un mese) e ha raccomandato speciali adeguamenti salariali per alcuni Paesi (Belgio, il 1° marzo 2022; Germania, Grecia, Ungheria e Regno Unito, il 1° maggio 2022) dove l’inflazione è rimasta superiore al 7% per tre mesi consecutivi.
Tuttavia, questa potrebbe essere solo la calma prima della tempesta. Alla luce dell’insoddisfazione per il metodo di adeguamento dei salari espressa dal Consiglio dell’OCSE e dal Comitato del Consiglio d’Europa, il CCR ha deciso di iniziare a preparare, già nel 2023, un nuovo metodo , che dovrebbe entrare in vigore il 1° gennaio 2026. La priorità principale della CCR è la parità di potere d’acquisto (PPP), e soprattutto la posizione di Bruxelles come città riferimento del sistema. È ovviamente troppo presto per prevedere la configurazione finale del nuovo metodo, ma un’evoluzione verso un sistema con due città di base, Bruxelles e Parigi, per il calcolo delle PPA, sembra probabile, con le altre Organizzazioni libere di scegliere l’una o l’altra in base ai propri interessi ed esigenze.

Per quanto riguarda il CRSG (Comitato dei Rappresentanti del Segretario Generale) , ha intrapreso un’ analisi delle componenti/elementi costitutivi del pacchetto retributivo nei mercati del lavoro delle organizzazioni coordinate. Anche in questo caso, è troppo presto per sapere quali conclusioni si possono – o si potranno – trarre da questa analisi.

4. Tassazione delle pensioni in Francia
La situazione rimane sempre poco chiara per i pensionati residenti fiscalmente in Francia, poiché la politica – o l’approccio – delle autorità fiscali francesi continua a variare a seconda del centro fiscale a cui si appartiene.
In particolare quando si tratta di rispondere alla domanda se la pensione pagata da un’ organizzazione coordinata debba essere dichiarata come reddito francese o estero.
In questo caso, manteniamo il nostro precedente consiglio: continuare a dichiarare la pensione versata dalla vostra Organizzazione coordinata nello stesso riquadro che si è sempre usato nel modulo fiscale, fino a quando il fisco non vi dirà di fare diversamente.

Relazioni dei delegati regionali di AAPOCAD

ITALIA
Sig. Franco VELTRI +39 335 843 3313
fveltri@hotmail.com
(Inglese originale)

I membri AAPOCAD residenti in Italia sono 120 (87 NATO, 24 ESA, 4 OECD, 3 CE, 1 ECMWF, e 1 EUMETSTAT).
Nel 2022 non è emersa alcuna nuova questione di rilievo. Nel tempo i conguagli fiscali finali del 2017 sono stati pagati (vedi rapporto 2021), anche se permane l’incertezza sul fatto che rimanga qualcosa da pagare ai pensionati NATO.
Nel novembre 2021 hanno ricevuto i conguagli fiscali relativi al 2017-2018 e al 2019. Inoltre, nel marzo 2022, il loro cedolino della pensione riportava, oltre al normale adeguamento, due pagamenti relativi alla tassa annuale e alla tassa annuale precedente.
Questa formulazione ha creato confusione su quale anno o quali anni si riferissero a questi pagamenti. Una richiesta inviata all’Unità pensioni della NATO è rimasta senza risposta.
Anche se questo potrebbe essere solo un problema di comunicazione, la mancanza di trasparenza sugli adeguamenti fiscali rimane. Non essendo a conoscenza dei rapporti tra le organizzazioni e l’ISRP, i pensionati non sono a conoscenza dei parametri applicati per ogni anno e non possono verificare se è stato commesso qualche errore durante la richiesta. Continuiamo a sperare che AAPOCAD possa contribuire a ottenere una maggiore trasparenza in questa procedura.
Cordiali saluti,
Francesco Veltri

PENSIONI
I paragrafi che seguono considerano, in modo molto sintetico, alcune disposizioni del regime pensionistico coordinato adottato nel 1974 di interesse pratico per i pensionati.

Naturalmente, per tutti i dettagli, si dovrà fare riferimento al Regolamento del regime pensionistico, in particolare per il calcolo dei diritti alla pensione e alle indennità. La Segreteria di AAPOCAD fornirà, su richiesta, copia di tutte le disposizioni che riguardano i nostri pensionati.

Diritto alla pensione
Pensione di anzianità:
Ogni membro del personale a tempo indeterminato che abbia maturato dieci o più anni di servizio effettivo in una o più delle Organizzazioni coordinate ha diritto a una pensione di anzianità (per meno di 10 anni viene corrisposta un'”indennità di fine rapporto”).

– Diritto alla pensione differita: Il “diritto alla pensione” inizia all’età di 60 anni; se un membro del personale va in pensione prima dell’età pensionabile, il pagamento della pensione è differito fino al raggiungimento di tale età.

– Pensione ai superstiti: il coniuge superstite di un membro del personale deceduto in servizio ha diritto a una pensione, a condizione che i due siano stati sposati l’uno con l’altro per almeno un anno al momento del decesso (a meno che il decesso non sia dovuto a una invalidità o malattia contratta nell’esercizio delle sue funzioni o per infortunio).

– Pensione di reversibilità: c’ è il diritto alla pensione di reversibilità per il coniuge superstite di:
-un pensionato titolare di una pensione di anzianità, purché siano stati sposati per almeno un anno prima del pensionamento;
-un membro che percepisce una pensione di invalidità, a condizione di essere stato sposato al momento del riconoscimento dell’invalidità;
-o di un ex agente che ha diritto a una pensione differita, purché sia stato sposato per almeno un anno al momento del pensionamento.

– La pensione spettante al coniuge superstite è di norma pari al 60%

(i) della pensione di anzianità a cui il membro del personale avrebbe avuto diritto

(ii) della pensione di anzianità a cui l’ex membro del personale avrebbe avuto diritto all’età di 60 anni, nel caso di una pensione differita a quell’età;

(iii) della pensione di invalidità che era in corso di pagamento dell’ex agente alla data della sua morte;

iv) della pensione di vecchiaia che veniva corrisposta all’agente all alla data del suo decesso.

Tabella di calcolo delle pensioni
Le pensioni previste dal nostro regolamento sono calcolate inizialmente con riferimento allo
stipendio mensile di base e la scala applicabile al paese dell’ultimo incarico dell’agente al momento del pensionamento.

Questa è la regola di base, ma se l’ex agente si stabilisce successivamente in un paese di cui ha la cittadinanza o in un paese di cui è cittadino il coniuge o in un paese in cui ha prestato servizio per almeno cinque anni in una delle organizzazioni coordinate, può optare per la scala applicabile a quel Paese; in questo caso la pensione viene ricalcolata ai sensi dell’articolo 36, paragrafo 5 del regolamento del regime pensionistico.
In caso di decesso del coniuge, l’ex agente può, al momento del suo insediamento nel Paese di cui ha la cittadinanza e/o di cui aveva la cittadinanza il coniuge deceduto, optare per la tabella applicabile al Paese in questione.
La pensione viene quindi ricalcolata ai sensi dell’articolo 36, paragrafo 5, del Regolamento del regime pensionistico.
Una volta esercitate, queste opzioni sono irrevocabili.
Le tabelle salariali per il personale delle Organizzazioni Coordinate sono calcolate in euro per i Paesi dell’Unione Europea che hanno adottato l’euro come moneta comune.

Adeguamento annuale delle prestazioni pensionistiche
Il nuovo metodo di adeguamento entrato in vigore il 1° gennaio 2020 è una conseguenza del 263° Rapporto del CCR:
il 1° gennaio di ogni anno l’adeguamento corrisponde all’inflazione osservata secondo l’indice nazionale dei prezzi al consumo (HCPI o CPI) del Paese in base al quale viene calcolata la pensione.

L’adeguamento, quindi, non tiene più conto dell’andamento delle retribuzioni nelle amministrazioni nazionali di riferimento (B, D, E, F, I, L, NL, UK) né delle parità di potere d’acquisto.

“Adeguamento fiscale” per le pensioni
L’ “adeguamento fiscale” stabilito dall’articolo 42 del Regolamento del regime pensionistico
è una delle disposizioni del sistema che è stato difeso con maggior vigore da AAPOCAD negli ultimi anni, perché alcuni Paesi membri avrebbero voluto porre fine a questo sistema.
Se ciò fosse accaduto, il livello reale delle pensioni si sarebbe significativamente, e in alcuni casi considerevolmente, abbassato a seconda della posizione fiscale di ciascun pensionato.

L’ “adeguamento fiscale”,infatti, è stato recentemente rimesso in discussione da alcune delegazioni nazionali in seno alla CCR.
Ricordiamo che la percentuale del 50% è dovuta a un compromesso raggiunto tra i Paesi membri al momento dell’avvio del regime pensionistico nel 1974, poiché l’adeguamento teorico avrebbe dovuto logicamente essere del 100%.
Nel calcolo della cifra teorica sopra indicata si tiene conto solo delle norme fiscali di legge che incidono sulla base imponibile o sull’importo dell’imposta per tutti i contribuenti pensionati nel Paese in questione; ovviamente non si tiene conto né della posizione fiscale individuale né del patrimonio del pensionato, né di redditi diversi da quelli versati nell’ambito del regime pensionistico, né dei redditi del coniuge o delle persone a carico.
L’ISRP elabora per ogni Stato membro delle tabelle che specificano per ogni pensione erogata una cifra per l’adeguamento da aggiungere. Queste tabelle determinano i diritti dei beneficiari.

https://www.isaclantici.it/wordpress/wp-content/uploads/2023/03/AAPOCAD-Bulletin-67-ENG.pdf


RIUNIONE DEL COMITATO ESECUTIVO DELLA CNRCSA DEL 19 OTTOBRE 2021

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Di seguito un sunto di quanto ci può interessare (poco per la verità) estratto dal verbale della riunione del Comitato Esecutivo della Confederazione dei Pensionati NATO del 19 Ottobre 2021. Alla fine link alla versione originale del documento in inglese.

RELAZIONE SULLA RIUNIONE ALLARGATA DEL COMITATO ESECUTIVO DELLA CNRCSA CON I DELEGATI NAZIONALI TENUTA IN VIDEOCONFERENZA

OSSERVAZIONI DI APERTURA

Prima della riunione i rappresentanti delle quattro associazioni costituenti la confederazione, si sono riuniti per eleggere il presidente e il segretario esecutivo della CNRCSA per i prossimi due anni. Poiché non è stato possibile raggiungere un consenso sul nuovo Presidente e non è stato trovato un candidato a Segretario, è stato deciso che Olivier Guidetti assumerà il ruolo di Presidente ad interim e Bob Goyens il ruolo di Segretario Esecutivo ad interim , su base temporanea, fino a quando non si troverà una soluzione. Questa situazione provvisoria non dovrebbe superare i 6 mesi e i candidati per la sostituzione dovrebbero essere cercati velocemente.

Isabelle Tezcan, presidente della CNRCSA fino all’inizio della riunione, aveva segnalato in una recente lettera che, con la nomina di un nuovo membro ARO all’EXCOM, non era più autorizzata ad essere membro dell’EXCOM e che, di conseguenza, non avrebbe partecipato alla riunione.

Il Presidente e il Segretario Esecutivo danno il benvenuto a Helmut Hassink, Presidente del CNCSC e al nuovo membro ARO dell’EXCOM, Emilio Gasparini, e fanno notare che le signore Baretti, Degrotte, Munaut, Holmen e Rait hanno inviato le loro scuse per non essere presenti.

QUESTIONI RELATIVE ALLE PENSIONI

–Adeguamento annuale delle pensioni nel 2021 e previsione per il 2022.

Sulla base delle statistiche delle Nazioni, l’AAPOCAD ha seguito mensilmente l’evoluzione degli indici d’inflazione ufficiali di circa 10 nazioni e ha confrontato le differenze di evoluzione tra gli stipendi del personale attivo e le pensioni del personale in pensione. Anche se le differenze per alcuni paesi, su un periodo di 2 anni, ammontavano al 5% e più (11% per il Portogallo!), il consiglio direttivo dell’AAPOCAD ha ritenuto necessario aspettare il raggiungimento della soglia del 15% prima di intraprendere qualsiasi azione a livello di CCR.

L’adeguamento delle pensioni del 2022 non è stato argomento di discussione dell’ultima riunione del CCR, in quanto si dovrebbe basare sui tassi d’inflazione del periodo 1° gennaio – 31 dicembre 2021. Conseguentemente, le nostre pensioni saranno adeguate solo quando tutte le nazioni interessate avranno pubblicato gli indici in vigore al 31 dicembre 2021. L’adeguamento dovrebbe essere quindi un po’ ritardato nel tempo, ma retroattivo con effetto dal 1° gennaio 2022 e , normalmente, pagato a febbraio 2022

–Relazioni con l’Unità Pensionistica della NATO

La NATO PU ha recentemente aperto un nuovo sito web che è in fase di test.

Può essere raggiunto all’indirizzo www.nato-pensions.com.

– tassazione dei premi per l’ assicurazione sanitaria in Belgio e Lussemburgo

Queste questioni (le autorità di BE e LUX hanno un approccio restrittivo sulla deducibilità di questi premi dalla dichiarazione dei redditi) sono state portate all’attenzione del JCB, e i nostri rappresentanti sono stati incaricati di seguirne lo sviluppo. (Azione2).

-Informazioni su un’ iniziativa AAPOCAD sulla tassazione in Francia

Poichè alcuni ispettori fiscali locali, applicando regole diverse, chiedevano ai pensionati di pagare i contributi al sistema di sicurezza nazionale francese, era stato istituito un gruppo di lavoro (dall’AAPOCAD) per la FRANCIA per seguire da vicino gli sviluppi di questo problema, in discussione tra il CRSG, l’IRSP e le autorità fiscali francesi. Informazioni più dettagliate dovrebbero essere rese disponibili a tempo debito, al più tardi nel febbraio 2022. (Azione3).

PROBLEMI RIGUARDANTI L’ ASSICURAZIONE SANITARIA

-Informazioni generali sullo stato del progetto di modernizzazione

Le recenti riunioni che dovevano tenersi in giugno e luglio sull’argomento sono state cancellate o disertate da entrambe le Confederazioni. Queste ultime ritenevano che non fossero stati fatti progressi sufficienti e criticavano il fatto che non fosse stata ancora condotta un’analisi giuridica approfondita dell’accettabilità da parte delle nazioni ospitanti (in particolare i Paesi Bassi).

In ottobre è stato organizzato un incontro informativo in videoconferenza con i rappresentanti dell’amministrazione NATO e i rappresentanti della CNRCSA. considerato positivo dalle quattro associazioni della CNRCSA. Una riunione simile, ma con la CNCSC, è stata organizzata per la fine di ottobre.

L’amministrazione della NATO ha insistito sulla necessità di ricevere osservazioni costruttive sul loro documento JCB-WP (2020)0012/Rev1 in vista della riunione del gruppo di lavoro del JCB che si terrà prima della fine dell’anno.

Il risultato è stata la creazione di un nuovo gruppo di lavoro HIWG, con Huub Simons come nuovo presidente, con una doppia missione:

  • sviluppare i “Terms of Reference” per il nuovo HIWG;
  • cercare di formulare al più presto una visione comune della CNRCSA sul progetto di modernizzazione. (Azione4)

RMCF

Gérard Malet ha fornito il seguente rapporto sulla situazione:

Alla fine del 2020, il patrimonio del Fondo, non solo ha compensato le perdite subite all’inizio dell’anno, ma ha registrato un guadagno rispetto alla situazione dell’ anno precedente. Tale sviluppo è continuato nel primo semestre del 2021, con il valore del Fondo che ha raggiunto i 418 milioni di euro a fine giugno. Nel terzo trimestre, si è registrata una leggera perdita con il patrimonio del Fondo che ammontava a 410 milioni di euro alla fine di settembre.

In media è aumentato del 14,5% rispetto a fine settembre 2020. Il tasso annuale di aumento è stato del 7,4% negli ultimi 3 anni e del 6,4% negli ultimi 5 anni. Questo grazie alla buona gestione di Vanguard. Tuttavia l’ aumentata dipendenza dal rendimento degli investimenti e quindi dalla volatilità dei mercati finanziari, costituisce un problema che, nella gestione futura, non dovrà essere sottovalutato.

–Aggiornamento dello studio sulla gestione del RMCF

La NATO ha chiesto ufficialmente all’ISRP di aggiornare lo studio; l’11 maggio si è svolta una riunione tecnica presieduta dal capo del personale della NATO. Tra i partecipanti erano presenti il Capo delle Assicurazioni nella Direzione Esecutiva, i rappresentanti di entrambe le Confederazioni nel Comitato di Vigilanza RMCF e due statistici ISRP incaricati dello studio;

un utile scambio di opinioni su questioni tecniche ha contribuito a chiarire le ipotesi e i parametri da considerare nello studio;

Come primo passo l’ ISRP dovrebbe presentare prima una bozza di studio e i membri del comitato di sorveglianza avranno un mese di tempo per fare commenti.

QUESTIONI LEGALI

–Ricorsi in materia di pensioni contro il nuovo art. 36 delle CPR (annex iv)

Per il momento, 4 dei 6 ricorsi presentati dalle organizzazioni coordinate e sostenuti dall’AAPOCAD sono stati persi.

Al riguardo i seguenti commenti e raccomandazioni sono stati fatti da Gianni Palmieri, consulente legale dell’AAPOCAD:

-numerosi commenti infondati – anche affermazioni errate – sono stati fatti dai giudici, che hanno mostrato una scarsa conoscenza del funzionamento delle diverse organizzazioni;

-è stato probabilmente poco saggio andare a un secondo livello di appello. L’esperienza fatta da altre organizzazioni internazionali ha dimostrato che questo avrebbe probabilmente avuto effetti negativi;

RELAZIONI CON LA CNCSC

Per il momento, queste relazioni sono eccellenti, e non possiamo che riportare lo stesso messaggio dell’anno scorso: nelle diverse riunioni dei gruppi di lavoro, così come durante le riunioni del JCB, le nostre Confederazioni stanno coordinando i loro punti di vista e si sostengono a vicenda quando possibile: uniti siamo più forti. Quando sono inevitabili punti di vista diversi, questi vengono portati a conoscenza l’uno dell’altro in anticipo, per quanto possibile.

DATA E LUOGO DELLA PROSSIMA RIUNIONE

Il prossimo EXCOM allargato si terrà normalmente nel quartier generale della NATO a Bruxelles alla fine di ottobre 2022.

Alla fine della riunione, è stato espresso il profondo apprezzamento a Isabelle Tezcan per l’enorme quantità di lavoro ed energia che ha messo nelle attività della nostra Confederazione. In particolare per la fiducia e la cooperazione durante questo difficile periodo di pandemia.

https://www.isaclantici.it/wordpress/wp-content/uploads/2021/12/CNRCSA2021R2-Final.pdf

—————————————————————————————————————-

AAPOCAD Association of Pensioned Staff of the Co-ordinated Organisations and of their Dependants

ARO Association des agents Retraites de l’ OTAN

JCB Joint Consultative Board

RMCF Retirees Medical Claims Fund

CCR Coordinated Committee on Remuneration

CNCSC Confederation of NATO Civilian Staff Committees

CNRCSA Confederation of NATO Retired Civilian Staff Association

ISRP International Service for Remuneration and Pensions

EXCOM EXecutive COMmittee

HIWG Health Insurance Working Group

ciao

€.

CONFEDERAZIONE DEI PENSIONATI NATO

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QUALCHE NOTIZIA SU COSE NOSTRE

Di seguito un estratto della relazione (in fondo c’è il link al documento nella forma completa) fatta dal vice Presidente della Confederazione dei pensionati, Mr. David Facey, dopo la sua partecipazione al JCB del 30 giugno scorso; sono elencati gli argomenti che hanno per noi un qualche interesse.

RMCF: Il rapporto del presidente del JCB, che include i commenti della Confederazione dei pensionati alle proposte di modifiche alla nota 2 Art. 51.2 (*) delle C.P.R., è tuttora all’attenzione del controllore finanziario. Perciò eventuali modifiche all’ articolo in questione avverranno non prima del prossimo anno.

ALLIANZ: Il JCB è stato informato sugli argomenti discussi all’ultima riunione del gruppo di lavoro per l’assicurazione malattie. In breve:

– Riguardo la “long term care” sembra che Allianz sia d’ accordo per fornire l’assistenza a lungo termine a casa, in determinate condizioni.

– Il pagamento diretto per trattamenti dentali in casi di “estrema difficoltà” è stato accettato.

– La nuova “Benefit Guide” era in fase di aggiornamento.

– Il contratto NATO con ALLIANZ è stato aggiornato (119 emendamenti). Non sono previsti cambi ai benefici forniti da quello attuale.

– Varie possibilità per il contenimento dei costi erano in discussione.

SALARY REVIEW:   Ancora una volta c’è stata lunga discussione sul nuovo sistema di aggiornamento dei salari che dovrebbe essere introdotto tra breve.

Non dovrebbe avere ripercussioni sulle pensioni NATO. Tuttavia è stato accettato che un rappresentante della Confederazione dei pensionati partecipi alle prossime riunioni del gruppo di lavoro di competenza.

Prossimo JCB il 22 Ottobre

(*) 51.2 Group insurance schemes

Members of the staff shall be eligible for the benefits of the group insurance scheme in which they participate only after they have successfully passed the required medical examination. Subject to such medical examination, cover under a group insurance scheme extends from the commencement of the first day of employment until the close of the last day of employment. However, staff members who leave the Organization having completed a minimum of 10 years uninterrupted service and who have reached the age of 55 shall be permanently entitled to the reimbursement of medical expenses for themselves and their recognized dependants within the prescribed limits. They shall be required to pay a premium towards this benefit, applying the cost share formula as stipulated in Article 50.2 above.

(2) Provided they were recruited before 1st January 2001, staff members who have contributed to the group insurance scheme for a minimum of 25 years shall not be required to pay a premium after the age of 65.

 

jcb-meeting-minutes-june-2015